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年會創意策劃時有哪些原則和內容需要注意

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    年會策劃有很多任務和目標,但更重要的是要有創意,讓參與年會的人員有更多的參與感,一般年會策劃公司在籌劃年會活動的時候,在創意策劃上要注意以下原則和內容關鍵點。

年會創意策劃時有哪些原則和內容需要注意

一、年會創意策劃原則
1、釋放壓力,娛樂為主
       隨著社會競爭不斷加大,很多上班族都有一種共鳴,工作壓力越來越大。所以,一整年的忙碌,好不容易到年底了,企業在舉辦年會的時候,可以借此機會讓員工放松一下,釋放壓力。在活動內容的策劃上,也可以有創意地加入一些游戲環節,讓員工能參與到其中,因此,娛樂內容的策劃也很重要。
2、總結業績,關注成長
       娛樂歸娛樂,該正經的時候還得正經。這一年公司的發展情況,各部門的發展情況,個人的發展情況,都可以在年會中有所表現。
3、總結問題,委婉表達。
       總結工作過程中遇到的問題,把那些不是原則性,不會引起根本矛盾的小問題,借機點一點,也當是對公司做的貢獻了。趁領導也在場,幽默的捅一下窗戶紙,大家會心一笑,成不成的就看領導有沒有放心上了。

二、年會創意節目內容關鍵詞
       在節目內容創意上,可以結合這些關鍵詞來策劃。
1、共鳴 
       表達的內容要注意能不能引起同事的共鳴,比如公司加班情況比較嚴重,大家都深有感觸,那就拿出來調侃一下。只要找到共鳴點,你們這個“圈子”的人就會會心一笑。
2、溫馨 
       一個年會不能只是惡搞的節目堆砌吧,全部是惡搞會顯得公司沒有吸引員工的地方,沒有可以讓員工認同的價值。所以,活動內容的策劃也還是得有主旋律的部分,結束最好能回歸到溫馨上來。什么叫溫馨,溫馨就是能讓人心里暖融融的,不要喊口號,不要假大空,要回歸真心的。
3、業績成長
       你們公司這么大張旗鼓搞年會,盈利狀況很好的有木有,今年業績大增長的有木有,你們勞苦功高的有木有,該邀功邀功,該表態表態,該漲士氣漲士氣。記住,這是老板要的,讓外界知道公司取得的成就。

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